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Supervisor(a) de Trade Marketing - Brasília e entorno DF
BRASÍLIA, DF, BR, 71950-904
Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.
Descrição do Cargo
- Supervisionar uma equipe de trabalho, orientando na execução das rotinas, fundamentado na cultura da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento técnico e comportamental.
- Responder pela formação do seu time, selecionando as pessoas mais aderentes aos requisitos técnicos e comportamentais, respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
- Responder pela gestão dos planos de consequência do seu time, a fim de corrigir desvios de comportamento e/ou resgatar performance, na aplicação de medidas disciplinares ou elaboração de plano de recuperação para reverter possíveis desligamentos.
- Responder pelas substituições de pessoas do seu time, seguindo os processos existentes.
- Responder pelas movimentações do seu time (méritos e promoções), respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
- Conduzir mudanças organizacionais.
- Executar os planos de ação de sua área monitorando os resultados.
- Multiplicar conhecimento ministrando treinamentos.
- Supervisionar uma equipe de Promotores para garantir que os níveis de estoque serão mantidos e apresentados de acordo com as orientações específicas da empresa.
- Responder pela execução de uma loja ou de um número de lojas.
Formação Acadêmica
- Ensino Superior Completo.
Requisitos Desejáveis
- Execução de Loja
- Assegurar o cumprimento de planogramas e materiais de merchandising.
- Garantir abastecimento contínuo e redução de rupturas.
- Monitorar indicadores como share de gôndola, preço e visibilidade.
- Solução de Problemas
- Atuar de forma proativa diante de falhas de execução (falta de produto, espaço inadequado, exposição concorrente).
- Criar ações alternativas de visibilidade (cross-merchandising, pontos extras, ativações no PDV).
- Negociar com gerentes e encarregados para ampliar presença da marca.
- Gestão de Pessoas
- Liderar promotores com treinamento, acompanhamento e feedback constante.
- Motivar a equipe para buscar sempre excelência em execução.
- Ser exemplo de postura, disciplina e foco em resultados.
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