Descrição do Cargo

• Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com BPs (Business Partnern) e Lideranças, entrevistando para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da MBRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
• Definir o perfil e requisitos das vagas com base em descrições de cargo, trilhas de carreira, metas e visão da liderança sobre o futuro e desafios da área, a fim de conduzir um processo de recrutamento mais assertivo de forma que os candidatos tenham as competências necessárias para o exercício da função, bem como perfil comportamental alinhado com a cultura e compromissos da MBRF.
• Avaliar as modalidades de recrutamento (interno, externo ativo e/ou passivo ou misto) que se aplicam a vaga, bem como indicações, de acordo com diretrizes internas e visão da liderança, e definir os canais de divulgação (go global, sites, redes sociais etc.) conforme a vaga e modalidade de recrutamento, podendo ainda atuar como hunter.
• Avaliar os profissionais de forma a selecionar aqueles que estiverem mais alinhados com a cultura da MBRF, perfil comportamental e aderentes aos requisitos técnicos do cargo, a partir de testes, entrevistas, dinâmicas, estudos de casos entre outras ferramentas.
• Orientar as lideranças e BPs sobre o processo de entrevista, suas fases, o que investigar / certificar e como evidenciar que o candidato está aderente àquilo que procuramos.
• Apoiar as lideranças e BPs no processo decisório a partir de sua expertise e percepções sobre os candidatos.
• Garantir que os candidatos finalistas tenham uma devolutiva sobre o processo, ainda que negativa, mostrando o agradecimento da BRF pela sua participação no processo e vontade em fazer parte do time, bem como apoiar no processo de admissão e onboarding dos candidatos aprovados.
• Fazer registros e controles dos processos seletivos a fim de dar devolutivas para os BPs e Lideranças, bem como gerar informação para indicadores da área.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.

Requisitos

Experiência com recrutamento & seleção;

Pacote Office intermediário;

Pós-graduação na área de RH (desejável).