Descrição do Cargo

• Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
• Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado.
• Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
• Gerenciar programas como Portas Abertas, Escuta Ativa e Treinamentos de Liderança.
• Realizar entrevistas de desligamento e contratação.
• Organizar programas voluntários e ações motivacionais.
• Analisar dados de entrevistas e indicadores de turnover.
• Facilitar a integração de novos colaboradores.
• Coordenar campanhas e projetos internos.
• Manter comunicação eficaz e dinâmica com a equipe.
• Desenvolver e implementar estratégias de melhoria contínua.
• Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
•  Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
•  Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
• Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados, oferecendo suporte e orientação.

Descrição do Cargo Continuação

• Cumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.

Pós-graduação relacionada com pessoas é um diferencial.

Requisitos Desejáveis

• Experiência na área organizacional, preferencialmente em BP ou RH.
• Conhecimento em Pacote Office (Excel, Power Point, etc.).