Descripción del cargo

• Responsable por gestionar el proceso de remuneración mensual como: realizar acciones mensuales, gestionar la nómina, lanzar pago de anticipos y liquidación, realizar provisión de vacaciones, aguinaldo y lanzamiento de centralización en SAP.
• Realizar procesos de ingreso y egreso de empleados, incluyendo contratos laborales, y documentación requerida en acciones internas.
• Administrar benefícios como transporte, alimentación, seguro médico, entre otros;
• Controlar y actualizar el sistema de asistencia y banco de horas (BUK).
• Verificar y gestionar pagos de cargas sociales (seguridad social, impuestos, etc.);
• Brindar soporte y orientación a los colaboradores en temas relacionados con recibos de sueldo, vacaciones y beneficios.
• Apoyar auditorías internas y externas con documentación e información del área.
• Mantener archivos y registros organizados y actualizados.
• Suporte local para efectuación de eventos y conmemoraciones conforme orientaciones corporativas.
• Dar la bienvenida y asistir a los nuevos empleados durante el proceso de incorporación.
• Asegurar que todos los empleados estén actualizados con las políticas de la empresa y brindar apoyo y responder consultas relacionadas con políticas y procedimientos.
• Organizar y mantener registros digitales y electrónicos del personal.
• Apoyar en el proceso de reclutamiento, incluyendo la identificación de candidatos, verificación de referencias y emisión de contratos laborales.
• Realizar y completar entrevistas de salida.
• Redactar comunicaciones internas.
• Elaborar cartas y documentos del área de Recursos Humanos.

Formación Académica

• Educación Universitaria – Psicología, Recursos Humanos, Administración