Descrição do Cargo

Desenvolver, manter e evoluir indicadores e dashboards de RH (ex.: headcount, turnover, absenteísmo, diversidade), garantindo consistência e aderência às regras de negócio.
Conduzir análises complexas e estudos de maior profundidade, apoiando decisões estratégicas das áreas de RH e liderança.
Atuar na estruturação e melhoria de bases analíticas, automatizando processos e garantindo qualidade, rastreabilidade e governança dos dados.
Integrar e validar dados provenientes de diferentes sistemas de RH (ex.: SAP SuccessFactors, SAP ECP, SOC), assegurando confiabilidade das informações.
Traduzir demandas do negócio em soluções analíticas, atuando de forma consultiva junto às áreas de RH.
Propor e implementar melhorias em indicadores, processos e modelos de análise, contribuindo para a evolução da maturidade de Analytics da área.
Contribuir para o acompanhamento e evolução de indicadores de pessoas relacionados a compromissos de ESG e sustentabilidade.

Formação Acadêmica

Ensino Superior

Requisitos

Power BI para construção de dashboards e indicadores (incluindo modelagem e DAX);
Databricks ou ambientes analíticos similares;
SQL para extração, tratamento e análise de dados;
Experiência com integração, validação e governança de dados.

Desejável:
Experiência com dados de sistemas de RH (ex.: SAP SuccessFactors, SAP ECP/SOC ou similares)
Vivência com indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, diversidade)
Python para análise de dados e automações