Descrição do Cargo

Estamos em busca de um(a) Analista de Atração e Seleção Júnior para atuar na condução de processos seletivos estratégicos a nível nacional. Esta posição é ideal para profissionais em início de carreira que desejam crescer na área de talentos, contribuindo diretamente para a construção de times preparados para os desafios do negócio e alinhados à cultura da companhia.Você terá um papel essencial no apoio às lideranças e Business Partners (BPs) nas decisões de contratação, garantindo processos cada vez mais justos, inclusivos e assertivos.

Responsabilidades:

• Coduzir processos seletivos de média a alta complexidade, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a apresentação de candidatos finalistas.
• Conduzir entrevistas por competências, avaliando a aderência dos candidatos ao perfil comportamental e aos valores da MBRF.
• Atuar com foco em diversidade, apoiando vagas afirmativas e garantindo uma abordagem inclusiva e equitativa em todas as etapas do processo seletivo.
• Utilizar plataformas como LinkedIn Recruiter, vagas.com e SuccessFactors para divulgar vagas, atrair candidatos e realizar hunting de perfis estratégicos.
• Apoiar na aplicação de testes, dinâmicas e outras ferramentas de avaliação para garantir uma seleção criteriosa.
• Contribuir com análises e relatórios sobre os processos seletivos, oferecendo insights e propondo melhorias contínuas.
• Manter comunicação próxima com lideranças e BPs, garantindo alinhamento e agilidade nas decisões.

Formação Acadêmica

Ensino Superior Completo Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

• Experiência prévia (estágio ou atuação júnior) com recrutamento e seleção será considerada um diferencial.
• Desejável conhecimento básico em entrevistas por competências, divulgação de vagas e plataformas como LinkedIn Recruiter.
• Interesse e afinidade com temas de diversidade e inclusão no ambiente corporativo.