Descrição do Cargo

• Apoiar executivos de RH na análise de indicadores de recursos humanos (exemplo: turnover, absenteísmo, índice de segurança); 
• Orientar os times de RH na aplicação de metodologia e ferramentas como PDCA para solução de problemas e análises de desvios; 
• Construir materiais de check de metas e de comitês de pessoas dos Vice Presidentes e Diretores; 
• Suportar na gestão das cartas de metas do executivo e diretos; 
• Realizar o atendimento aos BPs RH Regionais, auxiliando em dúvidas referente aos indicadores; 
• Contribuir com análise de orçamento do pacote de pessoal; 
• Conduzir análises, sendo capaz de identificar tendências macro nos dados processados; 
• Suportar o executivo nas agendas de governança, como reunião de planejamento semanal e reuniões mensais de resultado; 
• Demonstrar proatividade e responsabilidade sobre o próprio desenvolvimento, observando oportunidades de aprendizado no seu dia a dia;
• Além do plano de desenvolvimento que lhe foi atribuído e contribuindo com sugestões de conteúdo relevante para seus pares.

Descrição do Cargo Continuação

• Conhecimento em Excel e Power BI (navegação).

Formação Acadêmica

• Ensino Superior Completo em Administração, Engenharias, Economia, Gestão, Rh ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

• Experiência em Rh ou gestão de indicadores variados;
• Conhecimento de metodologias ou ferramentas para análise e solução de problemas (PDCA);
• Domínio do pacote office (word, excel, power point);
• Conhecimento em gestão de orçamento.