Descrição do Cargo

• Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
• Atuar no processo de Atração e Seleção, alinhando o perfil das vagas com BPs e lideranças, conduzindo entrevistas e identificando candidatos aderentes à cultura da BRF e às competências exigidas.
• Manter controle dos processos seletivos e gerar informações para devolutivas e indicadores da área.
• Contribuir com percepções técnicas e comportamentais para apoiar lideranças e BPs na escolha dos candidatos.
• Orientar lideranças e BPs sobre as etapas do processo de entrevista, o que investigar e como evidenciar a aderência dos candidatos ao perfil buscado.
• Avaliar os profissionais por meio de entrevistas, testes, dinâmicas e estudos de caso, selecionando aqueles mais alinhados à cultura da BRF e aos requisitos técnicos do cargo.
• Definir o perfil e os requisitos das vagas com base em descrições de cargo, trilhas de carreira, metas e visão da liderança sobre os desafios da área.
• Avaliar as modalidades de recrutamento (interno, externo ativo/passivo ou misto), considerando diretrizes internas e visão da liderança, e definir os canais de divulgação mais adequados, podendo atuar como hunter.
• Garantir que os candidatos finalistas recebam devolutiva sobre o processo, mesmo em casos de não aprovação, demonstrando o reconhecimento da BRF pela participação e apoiando no processo de admissão e integração dos aprovados.
• Analisar dados e informações, elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
• Executar suas responsabilidades com orientação da liderança ou de profissionais mais experientes.

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

• Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção de vagas em grande volume, com atuação em triagem, entrevistas e alinhamento de perfil com gestores será um diferencial.