Descrição do Cargo

Principais atribuições: Atualização, organização e manutenção das bases de dados de cargos e salários, realizando conferência de consistência, tratamento das informações e controle de versionamento;
Apoio na elaboração, revisão e padronização de descrições de cargos, incluindo análise comparativa de responsabilidades, requisitos técnicos, nível de complexidade e alinhamento com a matriz de cargos e práticas de mercado;
Suporte na coleta, consolidação e análise de dados para pesquisas salariais, garantindo qualidade, padronização e confiabilidade das informações;
Preparação de relatórios, gráficos e indicadores de remuneração, tais como:Análise de competitividade das faixas salariais (mínimo, médio e máximo);
Acompanhamento de headcount, movimentações internas e distribuição salarial;
Desenvolvimento e atualização de dashboards gerenciais para suporte à tomada de decisão;
Apoio em análises numéricas e estudos específicos da área de remuneração fixa e variável, avaliando impactos financeiros, cenários e simulações;
Utilização de ferramentas analíticas como Excel/Google Sheets (PROCX, tabelas dinâmicas, fórmulas, modelagens simples) e sistemas internos de RH;
Execução de rotinas administrativas e suporte aos projetos da área, incluindo organização de documentos, atualização de planilhas, controles internos e apoio em auditorias e revisões de processos.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior - cursando.