Descrição do Cargo

- Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
- Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
- Acompanhar, controlar e avaliar a execução das atividades assegurando o seu desenvolvimento e realização de acordo com os prazos e custos definidos.
- Rever e ajustar o planejamento efetuado, mantendo-o atualizado e adaptando-o a alterações e circunstâncias imprevistas.
- Participar de projetos de média/alta complexidade e que impactam a área de remuneração.
- Realizar contatos estratégicos com os responsáveis por remuneração das Unidades.
- Analisar, aprovar e/ou reprovar as movimentações salariais para o Brasil dentro do Employee Central.- Realizar análise das posições, estrutura e quadro da empresa, aprovando/reprovando solicitações.- Realizar a aplicação de acordos coletivos para os colaboradores.
- Orientar os gestores sobre os procedimentos e diretrizes de remuneração.
- Realizar treinamentos com as pontas conforme demanda ou necessidade de negócio.
- Atender demandas de relatórios, participar na resposta de chamados mais complexos relacionados ao tema remuneração.- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

Formação Acadêmica

- Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Administração ou áreas afins

Requisitos Desejáveis

- Conhecimento internediário Pacote Office;
- Conhecimento em SAP será um diferencial; 
- Vivência na área.