Descrição do Cargo

- Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
- Participar de projetos em sua área de atuação.
- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
- Receber orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
- Realizar contatos e orientações frequentes com os responsáveis de remuneração nas unidades e área corporativa.
- Realizar treinamentos com as unidades de negócio conforme demanda ou necessidade de negócio.
- Atender demandas de relatórios, participar na resposta de chamados mais complexos.
- Analisar, aprovar e/ou reprovar as movimentações salariais para o Brasil dentro do Employee Central.
- Orientar os gestores sobre os procedimentos e diretrizes de remuneração.
- Programar pagamentos de retenções, hiring bônus, planos de transferências.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

Formação Acadêmica

- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou afins;

Requisitos Desejáveis

- Conhecimento internediário Pacote Office;
- Conhecimento em SAP será um diferencial; 
- Vivência na área.