Descrição do Cargo

- Administrar e garantir a correta apuração do ponto eletrônico (banco de horas, horas extras, ausências, abonos, etc.);
- Realizar análises e auditorias nos registros de ponto, identificando inconsistências e propondo melhorias nos processos;
- Gerar relatórios gerenciais e indicadores da área de ponto e frequência;
- Realizar parametrizações e ajustes no sistema SAP relacionados à gestão de ponto;
- Apoiar no atendimento a fiscalizações, auditorias internas e externas;
- Atuar em processos de alta complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
- Conduzir projetos em sua área de atuação, repensando métodos e padrões existentes.
- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins

Requisitos Desejáveis

- Experiência sólida em gestão de ponto eletrônico (preferencialmente com módulo de Gestão de Tempo (Time Management) do SAP HCM;
- Conhecimento atualizado da legislação trabalhista relacionada à jornada de trabalho e controle de ponto;
- Vivência em empresas de grande porte ou ambientes com alto volume de colaboradores;
- Experiência com projetos de implantação ou melhorias em sistemas de ponto;
- Conhecimento em eSocial (eventos de jornada, S-2200, S-2230, etc.).