Descrição do Cargo

 - Executar, processar e conferir a folha de pagamento mensal, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e tributária vigente, bem como com as políticas e normas internas da companhia.
- Realizar a apuração e validação de cálculos relacionados à folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS e IRRF), provisões, benefícios e demais eventos de remuneração.
- Garantir a correta execução das obrigações acessórias trabalhistas, previdenciárias e fiscais, atendendo aos prazos legais e requisitos de compliance.
- Atuar na análise, conciliação e validação das integrações entre os sistemas de gestão de ponto, folha de pagamento, benefícios, contabilidade e demais plataformas de RH.
- Monitorar indicadores, realizar análises críticas e identificar inconsistências nos processos de Administração de Pessoal, propondo ações corretivas e preventivas.
- Atuar como referência técnica para temas relacionados à folha de pagamento, legislação trabalhista, previdenciária e tributária, apoiando as equipes e stakeholders internos.
- Participar e conduzir iniciativas de melhoria contínua, automação, transformação digital e otimização dos processos da área, visando ganhos de produtividade, qualidade e redução de riscos operacionais.
- Liderar projetos de média e alta complexidade em sua área de atuação, promovendo a revisão de processos, implementação de soluções sistêmicas e evolução dos modelos operacionais.
- Elaborar estudos, análises e relatórios gerenciais que subsidiem a tomada de decisão e forneçam suporte estratégico ao negócio.
- Atender auditorias internas e externas, órgãos fiscalizadores e demandas corporativas, disponibilizando informações, evidências e documentação necessária.
- Garantir a atualização contínua sobre alterações legislativas, avaliando impactos nos processos e sistemas da companhia.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, assegurando aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades que contribuam para o alcance dos indicadores e compromissos ESG (Ambiental, Social e Governança), promovendo práticas alinhadas ao desenvolvimento sustentável da organização.

Formação Acadêmica

- Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.

Requisitos Desejáveis

- Experiência com SAP HCM, SAP ECP e/ou SuccessFactors.
- Vivência em projetos de transformação digital, implantação de sistemas de RH ou migrações de folha de pagamento.
- Conhecimento em automação de processos de RH, Power BI ou ferramentas de análise de dados.
- Experiência em ambientes corporativos de grande porte e operações com elevado volume de colaboradores.