Descrição do Cargo

- Participar de projetos em sua área de atuação.
- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
- Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
- Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
- Participar de projetos em sua área de atuação.
- Ponto: Apoiar na administração e conferência do ponto eletrônico (banco de horas, horas extras, ausências, abonos),realizar ajustes no sistema SAP e gerar relatórios     da área.Rescisão: Executar cálculos rescisórios conforme legislação vigente, emitir TRCT e guias obrigatórias, e prestar suporte em dúvidas sobre desligamentos.
- Folha de Pagamento: Auxiliar no processamento da folha mensal, conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF), e resolução de inconsistências no sistema SAP.
- Cadastro: Realizar cadastros e atualizações de dados de colaboradores, garantir integridade das informações e apoiar auditorias internas.
- Benefícios: Administrar benefícios corporativos (VT, VA, saúde, etc.), realizar lançamentos na folha e atuar no relacionamento com fornecedores.
- Perceber oportunidades de melhoria nos processos em que atua.
- Realizar contatos com as Unidades com frequência para auxílio e/ou realização de trabalhos que impactem nos processos da área.
- Realizar processos de conferências de média complexidade. 
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

Formação Acadêmica

- Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins

Requisitos Desejáveis

- Conhecimento básico nas rotinas de administração de pessoal;
- Desejável experiência com sistema SAP (módulos de RH, Gestão de Tempo, Folha e Benefícios);
- Noções da legislação trabalhista e previdenciária aplicável às áreas mencionadas.
- Vivência em ambientes com grande volume de colaboradores;(Diferencial)
- Participação em projetos de melhoria de processos ou implantação de sistemas;(Diferencial)
- Conhecimento básico em eSocial (eventos como S-2200, S-2230, S-2299, S-1200, S-1210).(Diferencial)