Descrição do Cargo

- Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
- Conduzir projetos em sua área de atuação.
- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
- Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
- Acompanhar, controlar e avaliar a execução das atividades assegurando a realização de acordo com os prazos e custos definidos.
- Rever e ajustar o planejamento efetuado, mantendo-o atualizado e adaptando-o a alterações e circunstâncias imprevistas.
- Orientar time de auxiliares, assistentes e analistas jr em temas mais relevantes.
- Realizar contatos com as Unidades com frequência para auxílio e/ou realização de trabalhos que impactem nos processos da área auxiliando os RHs Locais e Gestores.
- Realizar processos de conferências com média/alta complexidade.
- Realizar lançamentos de contabilização de repasses de valores para cooperativa, empréstimos consignados, etc.
- Realizar cálculos de prévias para rescisão.
- Calcular rescisão efetivadas.
- Realizar cálculos complementares de rescisão.
- Envio dos dados para o governo via eSocial.
- Recolhimento das guias do FGTS.
- Ser responsável pelo monitoramento dos chamados, atendimentos dos ANS e garantir os prazos estabelecidos.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

Formação Acadêmica

- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

- Conhecimento básico nas rotinas de administração de pessoal;
- Desejável experiência com sistema SAP (módulos de RH, Gestão de Tempo, Folha e Benefícios);
- Noções da legislação trabalhista e previdenciária aplicável às áreas mencionadas.
- Vivência em ambientes com grande volume de colaboradores;(Diferencial);
- Participação em projetos de melhoria de processos ou implantação de sistemas;(Diferencial);
- Conhecimento básico em eSocial (eventos como S-2200, S-2230, S-2299, S-1200, S-1210).(Diferencial);