Descrição do Cargo

- Realizar atividades rotineiras (administrativas) recebendo orientação constante.
- Atuar na manutenção dos processos existentes.
- Perceber oportunidades de melhoria nos processos em que atua.
- Atendimento de chamados de ponto, ajustes e atualização de ponto.
- Atendimento de chamados relacionados a licenças maternidade, paternidade cidadã e sanções disciplinares.
- Suporte às unidades nas rotinas de ponto.
- Geração de relatórios de conferências de ponto.
- Manutenção em algumas tabelas de gerenciamento de horários de trabalho, calendários de feriados e relógios de ponto.
- Administrar parametrizações de banco de horas, horas extras, troca de uniforme e adicionais.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

Formação Acadêmica

- Ensino médio completo ou Cursando ensino superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlacionadas. 

Requisitos Desejáveis

- Desejável vivência em atividades de recursos humanos/departamento pessoal com foco em rescisão;
- Conhecimento em Pacote Office (principalmente excel).
- Excel ou Power BI são diferenciais.
- Interesse em Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP).