Descrição do Cargo

- Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
- Conduzir projetos em sua área de atuação.
- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
- Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
- Atuar nas demandas da Academia de Vendas, fazendo propostas alinhadas com as necessidades do negócio e metodologia da Academia BRF, a fim de estruturar um modelo de aprendizagem continuada, definindo conteúdos e apoiando a produção de materiais.
- Realizar interface com o time e BPs, a fim de definir conteúdo para a Academia BRF, bem como apoiar na produção dos materiais.
- Atuar no desenvolvimento e administração das Trilhas de Aprendizagem, contribuindo para a definir o formato (pílulas de vídeo, infográficos, games e quis), critérios de aprovação e gestão do programa.
- Planejar e organizar os fóruns previstos na Academia BRF com apoio do time e BPs do negócio.
- Garantir a operacionalização das ferramentas digitais de aprendizagem, realizando interface entre as áreas de negócios, TI e fornecedores de tecnologia, bem como apoiar na produção de materiais, garantindo sua guarda ordenada, acessibilidade, levantamento de indicadores, a fim de multiplicar o conhecimento por meio dos canais digitais.
- Acompanhar os indicadores da área, identificando desvios e oportunidades de melhoria em processos, sugerindo planos de ação.
- Atuar na gestão compartilhada dos treinamentos legais e obrigatórios com a segurança do trabalho
- Responsável por garantir a organização e boa utilização das salas de treinamento.
- Interface com equipe de Learning corporativo.

Formação Acadêmica

- Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

- Conhecimento em Excel intermediário;
- Experiência em áreas de Recursos Humanos, preferencialmente em Treinamento e Desenvolvimento.