Descrição do Cargo

- Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
- Propor processos alternativos de melhorias continuas para o processo de moradia.
- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
- Apoiar o gestor e análise de tratativa, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
- Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.
- Garantir o controle financeiro, gestão de folha de pagamento, gestão de terceiros diretos e gestão relacionado aos funcionários que moram nas residências da empresa.
- Realizar atendimento com os funcionários que residem nas moradias para solução de problemas ou dúvidas.

Formação Acadêmica

- Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins

Requisitos Desejáveis

- Vivência nos subsistemas de Recursos Humanos e/ou com atividades de controle/gestão.
- Excel intermediário/avançado.