Descrição do Cargo

- Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades;
- Atua no atendimento às áreas, garantindo que tenham pessoas preparadas, engajadas e com foco em resultados;
- Apoia as lideranças trazendo informações relacionadas à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização, contribuindo para a tomada de decisão alinhada à estratégia da MBRF, com justiça e transparência;
- Atua nos processos de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de Talent Acquisition e participando das entrevistas com finalistas, garantindo aderência cultural, técnica e comportamental;
- Garante a correta estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, assegurando alocação adequada de pessoas em cargos, centros de custo e unidades organizacionais;
- Atua no processo de gestão de performance, orientando lideranças sobre cronograma, objetivos e formatos de avaliação, garantindo feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento;
- Conduz e apoia ações de clima e engajamento, incluindo pesquisas, análise de resultados e implementação de planos de ação;
- Apoia o gestor na análise e monitoramento de indicadores de pessoas, propondo melhorias contínuas;
- Garante a comunicação e disseminação de informações corporativas aos públicos internos, além de apoiar ações de engajamento e comemorações;
Também atuará com:
Suporte às demandas da área comercial;
Apoio no acompanhamento e desenvolvimento de aprendizes;
Apoio em demandas administrativas e rotinas da área (ex.: eventos, controles e organização de informações) 

Formação Acadêmica

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;

Requisitos Desejáveis

Pacote Office Intermediário (especialmente Excel);
Conhecimento em processos de RH (R&S, movimentações, performance, clima)

Informações Adicionais

Jornada de trabalho: 07h42 às 17h30