Descrição do Cargo

Objetivo do Cargo
Atuar de forma estratégica como referência regional em Recrutamento e Seleção para posições operacionais, técnicas e de nível júnior, garantindo qualidade, agilidade e aderência cultural nas contratações das unidades do MT, GO e MG. Liderar tecnicamente os processos seletivos, orientar recrutadores locais e RHs das unidades, contribuindo para a evolução da maturidade do R&S regional e preparando o escopo para futura coordenação.

Principais Responsabilidades

Ser ponto focal de Recrutamento e Seleção para as unidades da Regional Centro-Oeste (MT, GO e MG).
Atuar como consultor interno para RHs locais e lideranças nas contratações operacionais, técnicas e nível júnior.
Realizar diagnósticos de mercado, volume e criticidade das vagas, propondo estratégias de atração e priorização.
Liderar processos seletivos de maior complexidade e volume, garantindo padronização e cumprimento de SLA.
Orientar, capacitar e apoiar recrutadores locais como liderança técnica.
Definir perfil das vagas junto a BPs e lideranças, considerando desafios atuais e futuros do negócio.
Definir estratégias de recrutamento (interno, externo, ativo, passivo ou misto) e canais de divulgação.
Conduzir entrevistas e avaliações técnicas e comportamentais utilizando diferentes ferramentas.
Apoiar lideranças e BPs na condução de entrevistas e tomada de decisão.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças e BPs no processo decisório.
Garantir devolutivas estruturadas aos candidatos e apoiar processos de admissão e onboarding.
Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, funil, qualidade da contratação).
Gerar análises e insights para melhoria contínua dos processos.Participar de reuniões semanais de acompanhamento com RHs locais, recrutadores e stakeholders, visando alinhamento de prioridades, status dos processos seletivos e tomada de decisões.
Realizar check periódico de metas, SLA, Forecast... garantindo visibilidade do funil, aderência aos prazos e atendimento às expectativas dos clientes internos.
Atuar de forma proativa junto aos clientes internos, ajustando estratégias de recrutamento conforme evolução das demandas, volumes e desafios das unidades.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

•    Vivência com alto volume de vagas.
•    Forte atuação consultiva, liderança técnica e influência sem gestão direta.
•    Visão estratégica, autonomia, organização e potencial para evolução para coordenação.