Recursos Humanos e Comunicação

Analista Atração e Seleção Sênior - Morumbi SP

São Paulo, São Paulo, BR, 04794-000

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Descrição do Cargo

Resumo da Posição

Como Analista de Atração e Seleção Sênior na BRF, você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco estratégico e forte alinhamento à cultura e aos compromissos da companhia. Atuará diretamente com lideranças e Business Partners (BPs), compreendendo os desafios das áreas para garantir contratações assertivas e alinhadas às necessidades do negócio. Além disso, será protagonista na promoção de práticas inclusivas nos processos de recrutamento, contribuindo ativamente para o fortalecimento da diversidade e inclusão na BRF.

Responsabilidades e Atribuições

Atuar nos processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e de liderança, em alinhamento com os BPs e gestores das áreas.Entrevistar candidatos de maneira estruturada, avaliando competências técnicas e comportamentais, com foco em alinhamento à cultura da BRF.Definir, junto às lideranças, o perfil e requisitos das vagas com base em descrições de cargo, trilhas de carreira e metas da área.
Avaliar e selecionar a melhor estratégia de recrutamento (interno, externo, hunting ou misto), utilizando os canais mais adequados (Go Global, LinkedIn Recruiter, SuccessFactors, entre outros).
Realizar hunting ativo para posições críticas e estratégicas, utilizando ferramentas avançadas de busca de talentos.Utilizar métodos e ferramentas de avaliação como entrevistas por competências, testes, estudos de caso, business games e dinâmicas, de forma a garantir maior assertividade nas contratações.
Orientar e apoiar lideranças e BPs em todas as etapas do processo seletivo, promovendo boas práticas de entrevista e garantindo decisões embasadas.
Garantir uma experiência positiva ao candidato, com feedbacks estruturados e personalizados, mesmo nos casos de não aprovação.Apoiar e liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de atração, diversidade e inclusão, e marca empregadora (employer branding).

Formação Acadêmica

Ensino Superior completo.

Requisitos Desejáveis

Vivência com ferramentas de recrutamento, especialmente LinkedIn Recruiter.
Inglês será considerado diferencial.
Experiência com processos seletivos de posições estratégicas.

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