Descrição do Cargo

•     Apoiar executivo de Atração, Seleção e Diversidade na análise de indicadores (exemplo: turnover, SLA, Indicadores de Diversidade);
• Orientar os times na aplicação de metodologia e ferramentas como PDCA para solução de problemas e análises de desvios;
• Construir materiais de check de metas e de comitês de pessoas dos Vice Presidentes, Diretores e Gerentes Executivos;
• Suportar na gestão das cartas de metas do executivo e diretos;
• Realizar o atendimento aos times, auxiliando em dúvidas referente aos indicadores;
• Contribuir com análise de orçamento do pacote de pessoal;
• Conduzir análises, sendo capaz de identificar tendências macro nos dados processados;
• Suportar o executivo nas agendas de governança, como reunião de planejamento semanal e reuniões mensais de resultado;
• Realizar análise de aberturas de indicadores de pessoas, na função de data provider;
•  Demonstrar proatividade e responsabilidade sobre o próprio desenvolvimento, observando oportunidades de aprendizado no seu dia a dia além do plano de desenvolvimento que lhe foi atribuído e contribuindo com sugestões de conteúdo relevante para seus pares;

Descrição do Cargo Continuação

• Cumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior Completo. em Administração de Empresas, Engenharia, Economia, Gestão de RH ou áreas afins.

Requisitos Desejáveis

• Conhecimento em Excel (intermediário e avançado)
• Power BI (para navegação e uitlização)
• Experiência em RH ou gestão de indicadores variados
• Conhecimento na Ferramenta Actio