Descrição do Cargo

- Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado.
- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas
corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada
de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes
com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
- Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e
entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e
competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham
pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
- Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as
pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
- Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de
performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e
calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento
traçados.
- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças,
reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
- Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de
ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos
específicos.
- Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas;
- Cumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos
indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.

Formação Acadêmica

- Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;

Requisitos Desejáveis

- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Conhecimento em processos e prazos de movimentações (promoção, enquadramento,
mérito, transferência);
- Conhecimento em processos/ferramentas para recrutamento e seleção.
- Conhecimento sobre carreiras e descrições de cargos.