Descrição do Cargo

• Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com BPs (Business Partners) e Lideranças, entrevistando para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da MBRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
• Definir o perfil e requisitos das vagas com base em descrições de cargo, trilhas de carreira, metas e visão da liderança sobre o futuro e desafios da área, a fim de conduzir um processo de recrutamento mais assertivo de forma que os candidatos tenham as competências necessárias para o exercício da função, bem como perfil comportamental alinhado com a cultura e compromissos da MBRF.
• Avaliar as modalidades de recrutamento (interno, externo ativo e/ou passivo ou misto) que se aplicam a vaga, bem como indicações, de acordo com diretrizes internas e visão da liderança, e definir os canais de divulgação (go global, sites, redes sociais etc.) conforme a vaga e modalidade de recrutamento, podendo ainda atuar como hunter.
• Avaliar os profissionais de forma a selecionar aqueles que estiverem mais alinhados com a cultura da MBRF, perfil comportamental e aderentes aos requisitos técnicos do cargo, a partir de testes, entrevistas, dinâmicas, estudos de casos entre outras ferramentas.
• Orientar as lideranças e BPs sobre o processo de entrevista, suas fases, o que investigar/certificar e como evidenciar que o candidato está aderente àquilo que procuramos.
• Apoiar as lideranças e BPs no processo decisório a partir de sua expertise e percepções sobre os candidatos.
• Garantir que os candidatos finalistas tenham uma devolutiva sobre o processo, ainda que negativa, mostrando o agradecimento da MBRF pela sua participação no processo e vontade em fazer parte do time, bem como apoiar no processo de admissão e onboarding dos candidatos aprovados.
• Realizar registros e controles dos processos seletivos a fim de dar devolutivas para os BPs e Lideranças, bem como gerar informação para indicadores da área.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior Completo
• Desejável Pós Graduação ou Especialização 

Requisitos

• Experiência Prévia com Recrutamento e Seleção end-to-end de vagas em nível Gerencial e Diretorias 
• Experiência com Executive Search (Atendimento de alta liderança)
• Experiência Prévia em indústrias de alimentos e/ou bebidas será considerado um diferencial 
• Experiência Prévia com recrutamento para áreas corporativas como Marketing; Trade; Finanças; Vendas; Jurídico 
• Experiência prévia com mapeamento de perfis para apresentação executiva 
• Disponibilidade para atuar em regime 100% presencial em São Paulo SP (Av: Nações Unidas 14.401)
• Pacote Office (Intermediário/Avançado) 
• Experiência com divulgação de vagas via Linkedin (Job Slot)
• Desejável experiência com ATS SAP Success Factors 
• Inglês (Intermediário/Avançado)