Descrição do Cargo

O(A)  Analista de Gestão e Performance Sênior estará responsável por liderar a operação do sistema de gestão de metas, buscando a adoção de boas práticas e o alinhamento dos fluxos de informação às necessidades do negócio. Exercerá um papel fundamental na sustentação de processos e ferramentas de gestão de resultados, bem como na condução de iniciativas de melhoria contínua que facilitem a tomada de decisão e o monitoramento da performance na companhia.

Descrição do Cargo Continuação

• Gerenciar o cadastro e a manutenção de dados no sistema de gestão de metas, garantindo a integridade e precisão das informações.
• Monitorar os indicadores de desempenho e utilização do sistema e propor melhorias com base nas necessidades das áreas de negócio.
• Facilitar a integração entre as áreas de negócio e o sistema de gestão, promovendo seu uso eficiente.
• Colaborar com as equipes de TI e negócios para identificar e resolver problemas relacionados ao sistema de gestão de metas.
• Identificar oportunidades de aprimoramento e liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos e funcionalidades do sistema.
• Participar de projetos de melhoria, coordenando testes e validações de novas funcionalidades e reportando os resultados.
• Elaborar e atualizar documentações e manuais, assegurando uma gestão eficiente do conhecimento e facilitando a evolução das práticas.
• Realizar treinamentos e oferecer suporte aos usuários, garantindo a adoção das melhores práticas.
• Cumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.

Formação Acadêmica

• Formação superior completo em Administração, Engenharia, Gestão de Processos, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. 

Requisitos Desejáveis

• Experiência com o acompanhamento de metas e indicadores de desempenho em ambientes complexos.
• Conhecimento sólido em sistemas de gestão empresarial e ferramentas de acompanhamento de performance.
• Capacidade de liderar iniciativas de melhoria contínua, com autonomia e visão crítica para análise de processos e solução de problemas.
• Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para facilitar a interface entre áreas de negócio.
• Domínio do pacote Office, especialmente Excel.

Diferenciais

• Conhecimento da plataforma ACTIO 
• Conhecimento de Power BI 
• Conhecimento de metodologias de melhoria contínua (PDCA, Six sigma e afins) 
• Conhecimento em metodologias ágeis (squad, sprint, e afins)