Descrição do Cargo

- Atuar em processos de alta complexidade.
- Fazer diagnósticos em cenários para entender problemas e suas causas, elaborando soluções.
- Responder por projetos estratégicos, implementando melhorias através da sua expertise.
- Trazer à organização tendências e melhores práticas em sua área de atuação.
- Elaborar pareceres sobre uma situação ou assunto para apoiar a tomada de decisão.
- Exercer orientação técnica.
- Estabelecer diretrizes técnicas, governança e normas com base em legislação vigente, ferramentas referendadas nacional/ internacionalmente e literatura técnica pertinente.
- Elaborar formulários, controles, documentos, treinamentos com base em legislação vigente, ferramentas referendadas nacional/ internacionalmente e literatura técnica pertinente.
- Estabelecer governança de Ergonomia na companhia em conexão com a governança de SSMA, garantindo desdobramento da estratégia da área por meio dos fóruns.
- Realizar interface com a área de Saúde Ocupacional, conectando as estratégias de atuação de ambas as áreas para parametrizar as diretrizes da companhia.
- Manter interface com área de Segurança do Trabalho no gerenciamento dos riscos ocupacionais a nível de companhia. 
- Acompanhar os indicadores de ergonomia da companhia estabelecendo diretrizes de gestão dos riscos ergonômicos, diretrizes na elaboração e condução dos planos de ação, diretrizes técnicas na implantação de melhorias e orientação dos times das pontas.
- Atuar como referência técnica e guardião dos requisitos legais, visando cumprimento de normas regulamentadoras e literaturas técnicas pertinentes ao segmento e seus respectivos fatores de risco.
- Dar suporte à toda BRF na resolução de problemas pontuais e participar de projetos estratégicos conforme demanda indicando parâmetros técnicos a serem atendidos.
- Auxiliar e direcionar o time, conforme necessidade, no que se refere ao assessoramento em demandas jurídicas trabalhistas relacionadas a Ergonomia.
- Fornecer suporte técnico e atuar em conjunto com a área de Preventivo Trabalhista, Jurídico e Lideranças nas diretrizes e orientações referentes à demandas relacionadas a notificações e compromissos estabelecidos com órgãos fiscalizadores (TAC, ACP, Autos de Infração, Termos de Interdição...), atuando em audiências junto aos órgãos quando necessário.
- Desenvolver projetos, estratégias e/ou programas de qualidade de vida e saúde do trabalhador em parceria com a área de Saúde Ocupacional e RH, de acordo com as oportunidades/necessidades identificadas na BRF como um todo.  
- Auditar as unidades conforme padronização de Gestão MBRF. 
- Atuar em conjunto com a área de Auditoria do Conselho conforme necessidade.

- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da MBRF.

Formação Acadêmica

- Ensino Superior em Fisioterapia, Educação Física ou Terapia Ocupacional com Pós-graduação em Ergonomia, Fisioterapia do Trabalho ou Engenharia Produção (Ênfase Ergonomia).
- Certificação no Método OCRA
- Certificação em Niosh By OCRA.