Descrição do Cargo

- Responder pela gestão, operacionalização e resultados de uma equipe de trabalho.
- Orientar a equipe de trabalho na execução das suas responsabilidades, fundamentado na cultura da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento técnico e comportamental.
- Responder pela formação do seu time, selecionando as pessoas mais aderentes aos requisitos técnicos e comportamentais, respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
- Responder pela gestão dos planos de consequência do seu time, a fim de corrigir desvios de comportamento e/ou resgatar performance, na aplicação de medidas disciplinares ou elaboração de plano de recuperação para reverter possíveis desligamentos.
- Responder pelas substituições de pessoas do seu time, seguindo os processos existentes.
- Responder pelas movimentações do seu time (méritos e promoções), respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
- Conduzir mudanças organizacionais.
- Executar os planos de ação de sua área monitorando os resultados obtidos.
- Multiplicar conhecimento ministrando treinamentos.
- Contribuir para o atingimento do resultado da MBRF, por meio do conhecimento do negócio e atendimento das áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado.
- Atuar para a padronização dos processos de recursos humanos em busca da melhoria contínua e excelência dos resultados, bem como disseminar a cultura da excelência ao seu time, lideranças e demais pessoas na Diretoria / VP que atende.
- Participar de reuniões para acessar informações relevantes sobre a MBRF, negócio que atende, diretrizes corporativas da MBRF e da área de recursos humanos, bem como desdobrar tais temas com o time, a fim de que todos tenham as informações e diretrizes corretas, sem ruídos e em tempo para ação e tomadas de decisões.
- Responder pelos indicadores de recursos humanos e orçamento da unidade que atende, bem como aplicar metodologia de análise e solução de problemas para entender desvios, causas fundamentais e desenvolver planos de ação para a correção de desvios e seus efeitos, buscando a melhoria contínua dos resultados.
- Garantir que as rotas de condições básicas e ambientais sejam realizadas na Unidade, bem como o reporte dos desvios e indicações de planos corretivos.
- Realizar interface com a área de Relações Sindicais, representantes sindicais e Sindicatos a fim de promover as negociações coletivas no prazo e com as condições favoráveis à companhia.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da MBRF, garantir a aderência ao Plano MBRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da MBRF.
- Fomentar a cultura de sustentabilidade, incentivando seus liderados a promoverem a gestão, o atendimento aos indicadores e os compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre a visão estratégica da organização com a visão estratégica de sua área de negócio, para o desenvolvimento sustentável na cadeia da MBRF.

Formação Acadêmica

Requisitos

 Experiência sólida em Recursos Humanos generalista ou BP;
 Vivência em liderança e desenvolvimento de equipe;
 Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
 Experiência com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA, entre outros);
 Habilidade em atuação estratégica com lideranças e stakeholders.

Desejável:

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;

Inglês.