Descrição do Cargo

Executar o atendimento às áreas, contribuindo na capacitação as pessoas, para que estejam preparadas, engajadas para entrega dos resultados.
Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da MBRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de recrutamento e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da MBRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
 Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
 Atua em processos de alta complexidade identificando oportunidade de melhoria e fazendo sugestão de mudanças. Dominar o processo de gestão influenciando lideranças e clientes por meio de análise de indicadores, entendimento de causa raiz e proposição de ações através de métodos de solução de problema. Gestão do orçamento das áreas clientes e de seu proprio negócio com o objetivo de capturar oportunidade e trazer paybacks. Apoiar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
 Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
 Apoiar o gestor no monitoramento dos indicadores de gente, na elaboração dos planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
 Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
 Contribuir com o desenvolvimento do time de BPs e RH.

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins

Requisitos

Sólida experiência na árera de recursos humanos;

Domínio do sindicadores da área;

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável)